Parité, inclusion et mobilité durable au cœur de notre stratégie RSE
Dans un monde où les enjeux sociaux et environnementaux prennent une place croissante, DrayTek, leader mondial des solutions réseaux et connectivité, s’engage activement à intégrer des pratiques responsables dans sa stratégie d’entreprise. Au-delà de ses innovations technologiques, DrayTek place la durabilité, l’inclusion et le bien-être de ses employés au cœur de ses priorités. Cet engagement se traduit par des actions concrètes en matière de parité homme-femme, de représentation des minorités, de respect des employés et de mobilité durable.
Chez DrayTek, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est bien plus qu’un engagement : c’est une philosophie qui guide chacune de nos actions. Nous nous engageons à construire un avenir où innovation rime avec durabilité, où l’inclusion devient une réalité et où chaque collaborateur se sent valorisé et protégé.
Santé, sécurité et environnement (SSE) : Une priorité absolue
Sur tous nos sites en France, nous avons mis en place une démarche Santé, Sécurité et Environnement (SSE) ambitieuse, visant à protéger nos équipes, réduire notre impact environnemental et promouvoir un cadre de travail sain et sécurisé. Notre objectif est clair : améliorer en continu nos performances SSE et instaurer une culture partagée de prévention et de responsabilité.
Parité homme-femme et représentation des minorités
DrayTek s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. L’entreprise reconnaît que la mixité et la représentation des minorités sont des leviers essentiels pour favoriser l’innovation et la performance. Pour cela, DrayTek met en place des politiques de recrutement inclusives, garantissant des opportunités égales pour tous, indépendamment du genre, de l’origine ethnique ou du milieu socio-culturel.
Des programmes de mentorat et de formation sont également proposés pour accompagner les femmes et les membres des minorités dans leur évolution professionnelle. Ces initiatives visent à briser les plafonds de verre et à encourager une représentation équilibrée à tous les niveaux de l’entreprise, y compris dans les postes de direction.
Respect et bien-être des employés
Le respect des employés est une valeur fondamentale chez DrayTek. L’entreprise s’efforce de créer un environnement de travail inclusif, sûr et respectueux, où chaque collaborateur se sent valorisé et écouté. Des politiques strictes contre toute forme de discrimination, de harcèlement ou de traitement inéquitable sont mises en œuvre et régulièrement revues pour garantir leur efficacité.
DrayTek investit également dans le bien-être de ses employés en proposant des avantages sociaux compétitifs, des programmes de santé mentale et des initiatives visant à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Des espaces de dialogue et des enquêtes de satisfaction sont régulièrement organisés pour recueillir les feedbacks des employés et améliorer continuellement les conditions de travail.
Mobilité durable : voitures hybrides et alternatives écologiques
Consciente de son impact environnemental, DrayTek encourage ses employés à adopter des modes de transport plus durables. L’entreprise propose des solutions de mobilité verte, notamment en mettant à disposition des véhicules hybrides pour les déplacements professionnels. De plus, DrayTek soutient l’utilisation des transports en commun, du covoiturage et des véhicules électriques en installant des bornes de recharge sur ses sites.
Ces initiatives s’inscrivent dans une démarche globale visant à réduire l’empreinte carbone de l’entreprise et à contribuer à la lutte contre le changement climatique. En encourageant ses employés à adopter des pratiques éco-responsables, DrayTek démontre son engagement en faveur d’un avenir plus durable.